راية القابضة وخمس شركات تحصل على ختم المساواة بين الجنسين من المجلس القومي للمرأة

حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، أمان القابضة، راية لتكنولوجيا المعلومات، راية إلكتريك، وراية للمباني الذكية، على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة بإنشاء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.

المعايير العالمية

ويعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وتطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين الموظفين عبر جميع عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة مهمة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، وكذلك مع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.

ختم المساواة بين الجنسين

ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تثبت التزامها بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، المساواة في الأجور، تطوير القيادات النسائية، التدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.

علقت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة:“حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهة رائدة ومسؤولة في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة”.

وأضافت حمزة:“هذا الإنجاز يعد تأكيدًا عمليًا على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصر على كونه التزامًا أخلاقيًا، بل يمثل أيضًا ركيزة للنمو التنافسي. الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل”.

ويُذكر أن هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية، حيث حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام 2022 و2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول