جولدمان ساكس يرقّي 638 موظفًا إلى منصب «المدير العام» بزيادة عن دفعة 2023

أعلن بنك جولدمان ساكس عن ترقية 638 موظفًا إلى منصب المدير العام (Managing Director)، في دفعة تعد الأكبر مقارنة بالدفعة السابقة التي ضمت 608 موظفين في عام 2023.

المكافآت

ويُعد هذا المنصب آخر محطة قبل الوصول إلى شراكة البنك، ويحصل شاغلوه على راتب أساسي يبلغ نحو 400 ألف دولار سنويًا، بخلاف المكافآت التي تتراوح قيمتها من آلاف إلى ملايين الدولارات بحسب الأداء والقطاع.

ووفقًا لتحليل شركة Johnson

 Associates، من المتوقع أن تشهد مكافآت نهاية العام في وول ستريت ارتفاعًا عن عام 2024، بدعم من زيادة أرباح البنوك الكبرى من أنشطة التداول والخدمات المصرفية الاستثمارية.

ويتيح لقب المدير العام في جولدمان ساكس لصاحبه المشاركة في برامج القيادة بالبنك، والاستثمار في الصناديق الخاصة، والحصول على مستشار ثروة شخصي. وتتناوب دفعات المديرين العامين والشركاء سنويًا في البنك.

وأوضح جولدمان ساكس أن أكثر من 70% من المديرين العامين الجدد ينتمون إلى القطاعات المولدة للإيرادات، ما يعكس تركيز البنك المتجدد على أنشطة الخدمات المصرفية الاستثمارية والتداول وإدارة الأصول والثروات.

كما تسعى الإدارة العليا في جولدمان إلى تعزيز نشاط الإقراض في إطار استراتيجية تهدف إلى زيادة الإيرادات من الرسوم الدورية.

ومن بين المرقّين هذا العام جيمس كريستنسن (34 عامًا)، الذي علم بترقيته بعد مكالمة من أحد شركاء البنك صباح الخميس. ويعمل كريستنسن ضمن فريق يقدم خدمات استشارية وتمويلية لمديري الأصول البديلة، وتم ضم فريقه مؤخرًا إلى وحدة حلول رأس المال (Capital Solutions Group)، المسؤولة عن هيكلة وتسهيل صفقات التمويل.

وقال كريستنسن معلقًا على ترقيته:

“الوصول إلى هذا المنصب مزيج من الاجتهاد والوجود في المكان المناسب في الوقت المناسب.”

وأضاف أنه وزملاءه في الفريق يخططون للاحتفال بهذه الترقيات بعد انتهاء الدوام.

وكشف البنك أن 27% من المديرين العامين الجدد من النساء، بانخفاض عن 31% في الدفعة السابقة، وهو أدنى معدل في السنوات الأخيرة. كما بلغت نسبة المديرين من ذوي البشرة السمراء 3% ومن أصول لاتينية 4%، مقارنة بـ2% و4% على الترتيب في دفعة عام 2023