ڤاليو تقدم حلولاً مالية مبتكرة لدعم مبادرة “Learn to Earn”

أعلنت  شركة ڤاليو، الرائدة في مجال تكنولوجيا الخدمات المالية بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عن شراكة استراتيجية مع شركة روبو جاردن إيجيبت، المتخصصة في التعليم القائم على الذكاء الاصطناعي، لتقديم حلول تمويل مرنة لدعم مبادرة “Learn to Earn”، الهادفة إلى تمكين الشباب وذوي الهمم في مصر من خلال تدريبهم على مهارات رقمية متقدمة تؤهلهم لسوق العمل.

التعلم الرقمي

وتُقدم المبادرة نموذجًا تعليميًا هجينًا يجمع بين التعلم الرقمي والتطبيق العملي، بما يضمن تكافؤ الفرص ويُسهم في سد فجوة المهارات بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، لا سيّما للفئات الأقل حظًا.

دعم فعّال وتمكين حقيقي

وقال وليد حسونة، الرئيس التنفيذي لشركة ڤاليو:
“يعكس هذا التعاون التزام ڤاليو بالمساهمة في إحداث تغيير ملموس من خلال التعليم والتمكين الاقتصادي. نؤمن بأن مبادرة Learn to Earn تمثل وسيلة عملية لتوجيه حلولنا المالية نحو التأثير المجتمعي الإيجابي، وخلق فرص حقيقية للنمو، خاصة للفئات التي تفتقر إلى الموارد الكافية.”

وستستضيف ڤاليو خمس دفعات تدريبية في “ڤاليو كافيه”، بواقع 25 متدربًا في كل دفعة، بإجمالي 125 متدربًا، مع تقديم دعم مباشر يشمل خصومات بنسبة 50% لأربعة متدربين في كل دفعة، ضمن خطتها لرعاية 20 طالبًا.

بعد إنساني وتحقيق للعدالة الرقمية

من جانبها، أكدت لميس نجم، رئيس مجلس أمناء روبو جاردن إيجيبت ومستشار رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية، أن المبادرة تتجاوز النطاق التعليمي لتجسد بعدًا إنسانيًا عميقًا، قائلة:
“ما يميز Learn to Earn هو احتضانها للفئات المهمّشة – من النساء وذوي الهمم والشباب من المناطق النائية – ومنحهم فرصة حقيقية للنمو المهني والانخراط في الاقتصاد الرقمي دون التخلي عن واقعهم اليومي، وهو ما يعكس وعيًا متزايدًا بأهمية الشمول التكنولوجي.”

تدريب 1000 شاب بنهاية 2025

بدورها، قالت إنجي الصبّان، الرئيس التنفيذي والمؤسس الشريك لشركة روبو جاردن إيجيبت:
“نهدف من خلال هذه المبادرة إلى تدريب أكثر من 1000 متدرب بنهاية عام 2025، من خلال نموذج تعليمي مرن يمكّن المشاركين من الالتحاق بفرص العمل عن بُعد، مستفيدين من شراكات قوية مع مؤسسات محلية ودولية، أبرزها ڤاليو.”

وأشارت إلى أن البرنامج يُعَد مساهمة فاعلة في سد فجوة المهارات، حيث يواجه نحو 60% من خريجي الجامعات صعوبة في الالتحاق بسوق العمل مباشرة بعد التخرج، بسبب عدم توافق المهارات المكتسبة مع متطلبات السوق.

ويمنح البرنامج شهادات للمشاركين الذين يتمّون 75% من التدريب، مع تتبع التقدّم عبر أنظمة تحليل ذكية، ما يضمن تجربة تعليمية متكاملة وفعّالة