«القوى العاملة»: تغيرات بقواعد شغل وظائف مكاتب التمثيل بالخارج
أصدر وزير القوي العاملة ، أول قرار يعمل به في العام الجديد 2018 بشأن قواعد ومعايير شغل وظائف مكاتب التمثيل العمالي بالخارج، اشترط فيمن يرشح لشغل إحدى هذه الوظائف، ألا يزيد سن المتقدم عند الإعلان على 57 سنة، وألا تقل مدة خدمته 9 سنوات سابقة على تاريخ الإعلان، على أن تكون الـستة سنوات الأخيرة خدمة فعلية متصلة ، وأن يكون حاصلًا على تقدير ممتـاز في تقارير الكفاية عن الثلاث سنوات الأخيرة.
كما اشترط لا يكون قد وقع عليه جزاءات تأديبية قبل التقدم لشغل الوظيفة ، ما لم يكن قد تم محوها، وفقًا للضوابط القانونية المعمول بها في هذا الشأن ، وأن تتوافر في المتقدم شروط شغل الوظيفة، وفقًا لبطاقة الوصف الوظيفي ، وألا يكون قد سبق له شغل إحدى الوظائف في مكاتب التمثيل العمالي بالخارج إلا إذا كان ممن تنطبق عليهم أحكام المـادة الحادية عشر من هـــذا القرار.
وأضاف إلي هذه الشروط ، أن يكون حاصلًا على شهادة سارية لإتقان اللغة الإنـجليزية كلغة أجنبية TOEFL بدرجة لا تقل عن400 درجة ، صادرة من الجامعة الأمريكية أومن مركز اميديست / AMIDEAST ، أو من معهد القوات المسلحة للغات، إذا كان التقدم لشغل وظيفة مستشار عمالي ( أ ) بدول أجنبية، أو أن يكون مجيدًا للغة الأساسية للدولة الأجنبية المرشح عليها، وتحدد درجة الإجادة بمعرفة لجنة الاختيار.
كما اشترط الإلمـام باللغـــة الإنجليزية للمتقدمين للعمل بمكاتب التمثيل العمالي للدول العربية، ويحدد مستوى الإلمام بمعرفة لجنة الاختيار، واجتياز الاختبار التحريري بتقدير "جيد" على الأقل ، فضلا عن اجتياز اختبار الحاسب الألى بنجاح.
واشترط القرار شروطا خاصة بالنسبة للمتقدمين لشغل وظيفة مستشار عمالي (أ) بكل من : جنيف ، وإيطاليا ، واليونان ، والعراق ، وجـدة ، أن يكون من شاغلي درجة مدير عام قيادي، وفى حالة عدم تقدم عدد كاف للوظيفة المطلوبة، يعاد فتح باب الترشح لمدة أسبوع أخر- لتلك الوظيفة فقط - وتقبل طلبات شاغلي الدرجة الأولى التخصـصية على الأقل.
