بنيان تعتمد نظام الإثابة والتحفيز للعاملين والمديرين التنفيذيين

أعلنت شركة بنيان للتنمية والتجارة عن اعتماد أهم بنود نظام الإثابة والتحفيز للعاملين والمديرين وأعضاء مجلس الإدارة التنفيذيين، وذلك بعد موافقة الجمعية العامة غير العادية المنعقدة في نوفمبر 2024 على تطبيق نظام “الوعد بالبيع” كأحد أنظمة الإثابة والتحفيز.

توفير الأسهم اللازمة

وينص النظام على تخصيص نسبة تصل إلى 10% كحد أقصى من إجمالي أسهم رأسمال الشركة لتوفير الأسهم اللازمة للاستخدام في البرنامج، سواء عن طريق إصدار أسهم جديدة بزيادة رأس المال أو من الأرباح المرحلة أو الاحتياطيات، كما يجوز تحويل أسهم الخزينة لاستخدامها في النظام.

مدة النظام خمس سنوات تبدأ من تاريخ اعتماد الهيئة العامة للرقابة المالية، مع إمكانية التمديد بموافقة الجمعية العامة غير العادية والهيئة.

ويستفيد من النظام العاملون والمديرون وأعضاء مجلس الإدارة التنفيذيين الذين تستوفي شروط الاستفادة، مع مراعاة أن المستفيدين لا يحق لهم حضور الجمعيات العامة أو التصويت أو المشاركة في الأرباح إلا بعد انتقال ملكية الأسهم إليهم. ومع ذلك، تستحق أسهم النظام نصيبها من الأرباح النقدية أو التوزيعات في صورة أسهم مجانية خلال فترة النظام.

كما يحق للمستفيد أو ورثته التصرف في الأسهم بعد انتقال ملكيتها إليه بحرية، بينما يتولى إدارة النظام والإشراف على تنفيذه “لجنة الإثابة والتحفيز” المكونة من 3 إلى 5 أعضاء من بين أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين، بتعيين من مجلس الإدارة.

هذا النظام يأتي في إطار جهود الشركة لتعزيز الأداء وتحفيز العاملين والمستفيدين من القيادة التنفيذية على تحقيق أفضل النتائج